People Business Enabler

Resumen del Puesto: El People Business Enabler (PBE) en SKF es un líder estratégico y autónomo que impulsa la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio. Este rol es fundamental para fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo, asegurando que los empleados se sientan valorados y apoyados. El PBE actúa como un modelo a seguir, inspirando y guiando a los empleados a través de un liderazgo efectivo y una atención constante a sus necesidades.

Responsabilidades Principales:

• Liderazgo Estratégico: Colaborar con los líderes de la planta para comprender sus necesidades y proporcionar soluciones de recursos humanos que impulsen el rendimiento del negocio.
• Desarrollo de Talento: Implementar y gestionar programas de desarrollo de talento, capacitación y sucesión para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
• Gestión de Relaciones Laborales: Resolver conflictos laborales y proporcionar asesoramiento en temas de relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo armonioso.
• Reclutamiento y Selección: Gestionar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de personal de la planta, asegurando la incorporación de talento de alta calidad. Agregando soporte a el proceso de PPC.
• Retención y Compromiso: Desarrollar e implementar estrategias de retención y compromiso de los empleados, fomentando un alto nivel de satisfacción y lealtad.
• Seguimiento y Atención a los Empleados: Proporcionar un seguimiento constante a los empleados, atendiendo sus necesidades y preocupaciones de manera proactiva.
• Análisis de Métricas: Analizar y reportar métricas de recursos humanos para identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos, así como de las normativas laborales.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno de producción global.
• Habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones estratégicas.
• Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
• Habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos.

Competencias Clave:

• Liderazgo Inspirador: Capacidad para motivar y guiar a los empleados, actuando como un modelo a seguir.
• Autonomía: Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.
• Atención al Detalle: Habilidad para proporcionar un seguimiento constante y atención a las necesidades de los empleados.
• Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Orientación a Resultados: Enfoque en lograr resultados positivos y medibles en la gestión de recursos humanos.

Resumen del Puesto: El People Business Enabler (PBE) en SKF es un líder estratégico y autónomo que impulsa la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio. Este rol es fundamental para fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo, asegurando que los empleados se sientan valorados y apoyados. El PBE actúa como un modelo a seguir, inspirando y guiando a los empleados a través de un liderazgo efectivo y una atención constante a sus necesidades.

Responsabilidades Principales:

• Liderazgo Estratégico: Colaborar con los líderes de la planta para comprender sus necesidades y proporcionar soluciones de recursos humanos que impulsen el rendimiento del negocio.
• Desarrollo de Talento: Implementar y gestionar programas de desarrollo de talento, capacitación y sucesión para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
• Gestión de Relaciones Laborales: Resolver conflictos laborales y proporcionar asesoramiento en temas de relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo armonioso.
• Reclutamiento y Selección: Gestionar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de personal de la planta, asegurando la incorporación de talento de alta calidad. Agregando soporte a el proceso de PPC.
• Retención y Compromiso: Desarrollar e implementar estrategias de retención y compromiso de los empleados, fomentando un alto nivel de satisfacción y lealtad.
• Seguimiento y Atención a los Empleados: Proporcionar un seguimiento constante a los empleados, atendiendo sus necesidades y preocupaciones de manera proactiva.
• Análisis de Métricas: Analizar y reportar métricas de recursos humanos para identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos, así como de las normativas laborales.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo de 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno de producción global.
• Habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones estratégicas.
• Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
• Habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos.

Competencias Clave:

• Liderazgo Inspirador: Capacidad para motivar y guiar a los empleados, actuando como un modelo a seguir.
• Autonomía: Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.
• Atención al Detalle: Habilidad para proporcionar un seguimiento constante y atención a las necesidades de los empleados.
• Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Orientación a Resultados: Enfoque en lograr resultados positivos y medibles en la gestión de recursos humanos.